大部分家长社群运营者的苦恼就是建群不难，一开始家长社群很活跃也不难，但是过了一段时间，家长社群慢慢就沉寂了。有的家长社群，如小升初家长社群打卡群，在小升初期间，大家凝聚力很高，等考试结束，各奔东西，维系家长社群的生命力难度就变大，这时大部分曾经活跃的家长社群就会自然沉寂。那么如何延长家长社群的生命周期?

　　第一、定期进行人员淘汰。

　　和组织一样，必须有新陈代谢，家长社群才能生生不息，如果一个家长社群老成员没有退出压力，没有一定比例的新成员进入，这个家长社群很 可能因为新鲜感消失而沉寂。

　　第二、不断创新运营形式

　　家长社群可以是一个小生态，要想一群人自动自发通过家长社群平台长期活跃，就得让大家通过家长社群产生各种有趣的连接。连接的机制要不断推陈出新，好的形式要保留，新的运营形式要创新，这样刺激大家在不同连接环境下产生新的化学反应，从而让大家感恩这个家长社群的存在，主动为这个家长社群回馈福利，这样家长社群就进入良性生态循环，每个人都主动为家长社群奉献自己的能量，家长社群因为能量的壮大又可以帮助更多人加速成长，每个人都愿意家长社群继续存在下去，这就延长了家长社群的生命周期。

　　第三、速立线上线下连接

　　鼓励家长社群成员经常线下见面会更快让家长社群的成员产生情感认同，延长家长社群生命力，家长社群成员主动晒线下活动照片也会增加线上家长社群的 归诚感和活跃度，形成一个良性循环。人和人一旦有了线下连接，这种真实感带来的认同感比虚拟的点赞要强烈得多。在线上连接建立的熟悉感，又可以让线下交往 不多的人第一次见而就打幵拘递感，这对社交文化比较保守的中国人而言，更容易感谢家长社群里的线上交流形成的氛围。

　　第四、推出家长社群福利课程产品

　　在一个建立互信的家长社群里，受到大家信任的人可以推出大家的孩子真正需要的好课程产品，并且享受外面显然得不到的福利价格。能够这样做是因为很多课程产品价格包含了渠道的流量费用，在家长社群里大家因为信任，节约了推荐和渠道成本，因而可以让利给家长社群核心成员。家长社群核心成员因为得到了在外面得不到的福利回馈，也因此更加认同家长社群。 一旦家长社群成员成为某种课程产品的，特别是家长社群运营方出品的课程产品的使用者，那么就多了一层教育服务关系，更容易建立长期连接。不过要提醒的是好的课程产品让家长社群生命周期变长，前提一定得是好的课程产品。

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