近些年来，少儿英语教育风靡一时，相关的培训机构更如雨后春笋，呈现蓬勃发展之势。教育行业的风口已经来临，未来的机遇和挑战必然更为激烈。幼少儿英语教育市场和潜能是巨大的，而每个培训机构无一不面临着巨大的招生获客压力。新开英语培训机构怎么快速招生呢?

　　一、重视招生活动“续班率”

　　首先要说明的一点是，想简单的通过发几次传单，立几块广告牌就能招到足够数量学生的想法是不太靠谱的。在教育行业，所有传单、硬广都只能起到通知功能，而很难直接起到转化功能。所以，最终完成目标，最重要的还得靠口碑，也就是老带新。

　　有校长可能会说，没有老，哪来的老带新?

　　其实，新机构想通过一个活动拉来的流量凑足开班人数是很难的，更好的方案是多次活动，让流量循环累加，这样哪怕第一次拉来的流量少一些，也能靠每次活动的老带新把流量一点点带起来。

　　说到这，可能有的校长觉得我说的全是废话——谁不知道开业前要多做活动预热拉新?但是我想说的是，道理很简单，但实际操作的时候，各位校长在每次活动时，都是靠硬推。这样的方式，成本高且效率低。

　　二、利用微信群对家长吸引、留存与维护

　　微信群在招生活动中的作用非常重要，是活动前宣传扩散、活动中炒热气氛、活动后家长维护的重要工具。我们当然不能做到每次活动都把家长转化为付费用户，但是那些没有被转化的家长是有可能在接下来的活动中被转化的，所以，我们需要把每次参加活动的家长利用微信群沉淀下来。

　　有的校长更愿意做的是留家长电话后续打电话，这样可以更直接的和家长进行联系，但是这样的方式仅限于信息层面的沟通，而不能在情感和内容层面和家长产生交互，转化效率一般比较低。

　　沉淀家长的方式很简单。活动前，地推去扫码加微信的难度是大大低于要电话的难度的;在活动中，我们可以想很多方式，如现场发红包、微信群提问等让家长自愿加入群;活动后，可以采用后续资料发放等方式让家长有动力持续在群中留存。

　　微信群除了在整个活动进行过程中起到作用，还是活动间隙我们和家长产生连接的重要渠道。上面也提到了，我们和家长有三个连接，信息连接、内容连接、情感连接，其中信息连接和内容连接可以在较短时间内完成，而情感连接需要较长时间的培养才行。

　　所以，群主需要让自己成为一个热心、积极帮助家长的角色，而不能在家长眼里仅仅是一个冷冰冰没有温度的客服。

　　在微信群运营中，还有一个角色至关重要，就是活跃的种子家长。家长的从众心态是非常严重的，所以想在群中打造出我们想要的气氛来，光靠群主呼喊是不行的，因为群主在家长心目中的定位是机构代言人，群主说得再好也很难对家长群体产生足够强的刺激，这时候种子家长的积极反应就变得很重要了。

　　在新机构招生过程中，找到发动机并启动发动机，一定比硬推效率高得多。新机构招生时，前期可以举办多次活动，让流量循环累加。同时要重视招生活动的续班率，利用感情维护促进老带新。格子匠是专注在线教育解决方案的技术服务商。旗下拥有格子匠线上教学平台、格子电子书、格子商学院等产品和服务，致力于为中小型教育培训机构、企业、老师等有教学资源者提供平台、社群、运营等一站式在线教育技术解决方案。想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用。