春节离我们越来越近，每次在春节前后，都有一些教育机构的员工选择离职或者跳槽，当然不只是教育行业如此，每个行业的离职高峰期就是在春节期间，这段时间也是猎头们最忙碌的时候，但是这样成群结队的离职就会给机构带来一定的困扰。我们怎么采取一些有效的预防措施，防止春节前后的的离职潮出现呢?

　　一、提前和员工谈心

　　人事部门HR可以在节前跟员工谈心，也可以在年底让主管和员工沟通一下，了解一下员工的思想状态。如果你关心员工们、也沟通了，这种事情避免的可能性就会大一些。

　　二、尽量挽留老员工

　　如果不能挽留，也要尽可能让他多待一段时间，着手准备寻找一些适合这个岗位的新人来顶替她的工作，这样才能最大程度地降低企业的损失。

　　三、宣讲来年目标和工作计划

　　在年底、放假之前，最好要把来年的目标和工作计划对员工进行宣讲，让员工看到希望和未来，这可能对稳定员工也起到一定作用。

　　四、给员工提供成长的机会和平台

　　比如，有的员工一年来工作比较好，那在年底的时候，我们可以给他一些表彰晋升的机会，这样也能有效防止人员的流动，毕竟人往高处走。

　　五、利用春节给员工和家人发喜报、送礼物，温暖员工

　　我们可以利用春节那给我们的员工和员工家人发喜报、送礼物，其实还可以给员工的父母，发一些慰问的礼金和证书。感谢他们为我们培养了这么好的员工。这样的方式会让员工感觉有面子，也非常有成就感，也加强了员工对公司的感情。

　　以上是格子匠小编从5个方面给大家分享的关于有效预防春节员工离职的手段，也希望我们所有机构能真正关心员工，擅长沟通，做好离职预防措施，让我们学校持续稳健的发展，格子匠是专注在线教育解决方案的技术服务商。旗下拥有格子匠线上教学平台、格子电子书、格子商学院等产品和服务，致力于为中小型教育培训机构、企业、老师等有教学资源者提供平台、社群、运营等一站式在线教育技术解决方案。想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用。