教培行业经历十年发展的黄金期，培养了首批优质的培训学校管理人员，这些优质人才陆续离开原来的机构开始走上创业之路，从而造就了目前教培机构遍地开花的局面。因为入行门槛比较低，又加之受其他行业整体经济波动的原因，在北上广深等一线城市，几乎到处可以看到“背着钱袋子”想投教培机构的投资人，可见该行业还是红海一片，那么教育行业面临哪些机遇和挑战?

　　教育行业面临的机遇

　　1、平台宽广

　　外部平台：教培行业人员流动越来越快，不得不说现在年轻教培人找到工作的可能性基本超过100%，跳槽换一家机构的成本越来越低。

　　内部平台;机构内部也提供了相对比较清晰的上升平台。不得不说，机构多，转换成本又低也变相造成人才竞争的激烈。

　　2、收入保障

　　教培机构从业人员的平均收入较为稳定，在毕业1-5年的毕业生当中，教培行业的毕业生收入普遍偏高。这种“高人一等”的优势得益于行业的稳定发展和教培从业者无可比拟的努力。

　　3、用户群庞大

　　如果说十年前教培机构的“高端班”是消费能力较强的用户才会选择的，那么如今高价班，高端班，VIP小班，一对一班级早已经成为清粥小菜，飞入寻常百姓家了，只不过根据客户的消费实力的差别，客户会选择使用高端产品的频率不同，但是对高端班，早已经有了体验。

　　4、社会重视度高

　　家庭对子女的教育程度的重视，已经进入了最好的时代，当然也许这只是最好时代的冰上一角，未来，可能会让我们惊叹。

　　教育行业面临的挑战

　　1、行业泡沫

　　教培行业不同于其他行业，大笔的现金进入的泡沫或许会冲昏创业者的头脑，不知不觉就不再关心机构本身业务的发展，而转变成一场资本的游戏。教培行业不是一个块钱行业，很多时候要靠一步一个脚印的踏出来，浮躁的泡沫或许会比其他行业更容易散尽。

　　2、人才断层

　　十年前进入教培的业务人员已经逐步成长成为新一代优秀的创业者，基本三年就能磨出一家营收2000万左右的机构，在这样的“扩招”模式下，人才的素质需要进一步提高配合行业发展的节奏，而往往因为近几年教培机构人员的流动成本低，收入稳定性好的特点，导致很多机构的人才越来越不容易“磨”出来，说白了，就是太容易被利益所诱惑，不肯扎实学真功夫。

　　3、管理不够规范

　　教培行业入行门槛低，从业人员水平参差不齐，加之国家出台的民办教培机构管理制度还在滑行阶段，所以不管是“内”管理还“外”管理，都会齐刷刷的给用户(客户)造成一种缺乏从业规范的印象。越“小”的机构家族式管理模式越严重。行业整体呈现形式就是行业头部公司优势越来越明显，中型机构管理者缺乏学习动力，小型机构管理还没进入企业管理阶段，这样的局面实在不是赛道的问题，而是校长自身的学习力问题。

　　4、竞争异常惨烈

　　刚刚讲到了，头部公司规模巨大，市场潜力也是令人垂延三尺。中部和小型的机构却迟迟难以突破，但凡头部公司的市场战略变为农村包围城市，我们往往在“下乡”的过程中就看到“横尸遍野”，不求变通，不管你在天涯海角可能注定都是死路一条。

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