如何降低教育机构的新学员流失率？
很多培训机构都只会把重心放在招生方面，但是机构学员流失率问题也是很重要的，只有拥有高的学员续班率，才是机构树立品牌口碑的重要基础，那如何降低机构新学员流失率？
机构要加强老师和学员之间情感交流，老师确定以后就不要轻易调换，学员认可老师是续班的基础，这需要老师具备较强爱心及责任心。利用培训学校管理系统，制定合理奖罚制度，让管理者做好教师考核工作。每期中间可进行一次考核，一是可以检验老师教学效果，二是可以借此加强与家长沟通。
培训机构可以借助管理系统进行学员管理，系统能够生成每个学员成绩走势，让家长看得到孩子的进步。有条件的机构可成立小型俱乐部，每周一次校本课程辅导，可有效提高学员在校专业成绩，定期举办户外活动，建立学员微信群，免费在课后为学员纠错答疑等。
此举能很好增强家长对培训机构的认同感，比如专门抽调老师负责，在形式和内容上力求创新，任课老师展示教学片段、策划互动游戏、邀请亲友参加并现场缴费续费享受优惠等。
培训班管理系统帮机构，一对一家校服务，持续提升家长满意度，铸口碑促续费，系统功能包括课后作业、成绩单、师生互评等。还有还可以自动提醒家长上课、签到等信息， 独立孩子教育成长记录。
教育机构留不住新学员，还有可能是因为同行竞争，因为同行推出了更加有特色的新课程等内容，会导致学员对目前机构的内容失去兴趣，就会出现学员流失。机构要解决这个问题，可以对现有课程进行更新升级，持续研发和引入其他课程体系，要符合现在教育现状，要保持自己机构竞争力。
机构还可以引入知名教育品牌，增加机构的含金量，学员流失是每个机构都要重视的问题，维系学员流失率远比招生产生的成本低，成立时间越久的教育机构更加要重视这个问题。学员流失率高的，机构运营也会更加艰难，成本也会花费的更高。
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