培训成果转化如何表达?怎么去实施?

2021/11/23 15:02:12

  培训的目的自然是为了让学员通过培训有效的提升成绩以及业绩。所以不论课程内容有多么精彩,如果不能帮助学员有效的将培训成果进行转化,那么就不是成功的培训。

成果转化

  培训的内容如果想转化为别人的知识、转化为别人的行动,想要最终转化为你想要他们达到的结果,中间隔着一段遥远距离。所以现在的所有培训不敢去保证落地,因为缺乏针对性的授课方式,缺乏后续跟进转化的机制,以及对应的政策支持和客观环境支持。

  想要将培训成果表达出来,最重要的就是把培训成果给三种人看:第一种是你的付费用户也就是本次来听课的用户,第二种就是给这些参加的人的领导去看,第三种就是给你的领导去看,此三种缺一不可!

  将学习转换为企业效益是一个过程,而不是一次性的事件。学习型组织应该更加清楚地考虑学习转换为效益的过程,不应该因循守旧。过程改进需要考虑影响效益的所有方面,找出那些影响较大的因素,加倍注意。

  非技能培训,像时间管理课程他不是课上就能学会的,或者他肯定不是课堂就能掌握的,如何让学员感觉这堂课不错,能呈现出效果,这就需要课后跟踪。可以制定一系列作业,让大家去完成,沟通课程一样,让大家在一周或两周之内,用课程中教的东西去沟通三个人,写下沟通的结果及感受,然后组织线上微信群去讨论,大家作业的结果,以及下来该怎么做,大家实践自然会收获很多,也会觉得这次课程很有效果。

  如何让用户领导感觉有效果呢,这需要把课程前前后后都需要用照片去展现出来,能够让他们感受培训非常不错,也可以找用户的领导,问问学员有没有去实施,变化如何,作业给他们去看。通过这一系列,就差不多了!

  最重要的一点就是需求一定要调查好,是不是真实的需求,部门领导有没有统一战线,有没有明确培训目标和培训内容所含的点,你们都开会统一讨论后决定,那就完美了。简而言之,培训想要出效果并不是一件容易的事情,要靠大家一起来努力的。

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