课程顾问怎么才能做得好？如何做好？
不管是教育机构还是在线教育平台，都会有课程顾问。课程顾问想要做，谁都可以做，但是想要做好的话，却是比较难的，特别是最后做大带团队，那就是很厉害了。所以想要做得好，还是需要有一定的潜力的。
具体的，主要看三方面：
1、兴趣：对孩子感兴趣，对教育感兴趣。
因为你肯定每天要背大量的关于孩子年龄特点啊，学校情况啊，升学政策啊，比赛情况啊，各种各样的资料。我个人来说我都非常感兴趣，都是主动搜索去看的。
但是很多顾问一直不长进是因为总是要主管或者校长逼着看资料学习，带孩子也不情不愿的，看到孩子就很厌烦的状态，这就比较被动了，难做销冠。
2、天赋：善于和人打交道、说话有重点幽默有感染力、学习能力强一点就透、情商高、外形条件不能太差(电销除外)。
很多课程顾问，如果不会说话真的没办法短期内成为表达能力超强的人。所以想要做课程顾问，先自我评估一下，表达能力差的，估计要比别人死磕得更久才有可能达到天生表达能力强的水平，而且机会是比较小的。
有的顾问情商很低，什么时候做什么事情说什么话都不知道的，基本上也是比较难有发展。
3、勤奋：课程顾问的工作是非常简单的，有概率问题存在的。打打电话，和家长聊聊孩子，就可以签单。谁都能做。
但是很多时候就是拼工作量了。人家一周，每天加班打电话约人，周末来了十几个人，自己接待8、9个家长，再差再差闭着眼睛也能开单吧。
有的顾问一周，休息两天，工作三天还每天打打酱油，只约来1个客户，凭什么开单呢。所以，想得多不如做得多。
课程顾问跟其他行业有些区别的是，课程顾问一般要求专科以上学历。因为他们普遍认为，你是做教育行业的，如果你的学历太低，你就介绍不了，没办法卖出去。所以整体上，行业素质要比其他的销售高一些。
不要相信教育界的情怀，因为你卖不出课程真的什么都不是，和其他销售一样，你每天背负着很大的业绩压力。日常工作就是打电话，邀约试听课，课后跟踪，进行逼单。线下的教育机构会有上门量的要求，线上主要考核目标就是签单量与签单额。
因此，想要做好课程顾问，上述的三个条件也一个也不行。所以我们不能被课程顾问这样高大上的名词和未来将会有的薪资给迷惑了，因为只有做得好才会有。
推荐阅读：
