教育机构怎样办离职？离职因素有哪些？
教育机构的数量是数不胜数的，所以，机构之间相互也会有人员的流动，而有人员流动就会有离职的情况产生，那作为机构怎么办离职?这也是有规范的，至少一个合股的机构，是有正当的流程，才能避免很多人事纠纷的产生。
一、教育机构办离职的详情
建议提前跟机构的人事说清楚，通常提前1个月进行沟通，双方沟通结束后，就可以开始准备交接的材料，老师可以把课程的移交部分罗列成清单，机构这边也要开始招聘新人，在办理离职时需要到机构人事去领取离职表，填写然后让主管签字，最后交还给人事。
双方移交结束后，就可以完成整个离职的办理了。
二、离职因素有哪些?
1、孤独感爆棚，假期方式与正常的方式是“扭得”。大多老师都是周一、周二休息。
2、按小时拿钱其实也有当下，老师一年挣几十万，还要走，他说，“因为我现在能拿，但是都是按小时赚的，梦想是能够到后面的时候，不那么累也能够赚更多的钱，所以想选择转行”。所以，老师们对于行业的安全感不强也容易导致离职。
3、假期强度太大，老师平常都是轻松的，但到了周末和假期就会特别累，一天需要上10个小时课。对于脑力和身体要求都很高。
而这个时间是极为高压的，不能有晃神情况出现，所以很多人的身体也扛不住，经常性的高压工作对身体是不小的挑战。尤其是加班录制付费知识平台课程的老师更是辛苦。
4、薪酬持续高的可能性低，对于应届生来说，教培老师的工资相对高，优秀的生月薪达到10k是正常的。相比于从事其他行业的同学，他们会觉得很不错，所以很多人才会选择教培作为入职的选择。
但是工作1年，就会发现，“可能再干5年，也就20K/月，而同学们工资可能会双倍下去”。所以，薪酬方面没有吸引力会导致很多的老师离职出走。而怎么做薪资计划对于这部分的人来说也是非常关键的。
关于教育机构办离职的流程就分享到此，其实，办离职只要按照法定的流程走，几乎是不会产生什么纠纷的?整个离职的薪资，清单完整的交接无误后，就可以离开了，只是机构这边需要花时间去招聘人才。
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