培训机构的核心竞争点有哪些？
遍及全国的K-12课外培训机构之间的招生大战早已开始了，或者说其实全年都在持续大战的状态中。各种方式的招生大法、如何招生的培训服务也都层出不穷。明明是以教学为本的行业，为何却不曾听说过有遍及全国的教学质量竞争大战?
培训机构的竞争阶梯
在市场竞争中，机构为生存发展所开展的竞争活动可分成不同的阶梯层面，可以是低层面的价格竞争、招生竞争，也可以是高层次的系统竞争、战略竞争。各个培训机构都有不同的管理焦点与竞争视野，日常活动都会自觉不自觉地聚焦在某些特定的竞争阶梯层面上。
日常活动聚焦走在哪个竞争阶梯层面上，真的很重要吗?如果重要，竞争活动又存在哪些竞争阶梯?培训机构的四层面竞争阶梯：势、道、法、术(器)。发展的关键在于能否从“术”跨越到更高层面的“道”上去竞争!
我们可将K-12教育培训机构的竞争活动分为“势——道——法——术”四个阶梯层面，具体可从以下的“四层面竞争阶梯模型”的逻辑链来认知：
1、“术”，即机构开展业务的关键技术
招生就是培训机构生存发展的关键技术之一，所以才有许多管理咨询机构专门为课外辅导机构的团队培训如何做营销、如何做招生、如何做团购。聚焦“术”的好处是：简单易学、易用易起效;问题则是：短期业绩起效快而难以达成长远、根本的高绩效，且边际效应递减。
2、“法”，即机构发展业务的运营管理范式
目前的现实是，多数培训机构的运营方向盲目、运营管理粗放、管理效率低下，背后又映射出机构的管理范式狭隘经验化、不成系统不具协同性，难以有力的支撑发展策略。
3、“道”，就是业务的本质
对于课外辅导机构，安身立命的根本在于“能持续提供高质量的教学服务”。通俗地说就是“能快速使学生提高成绩”，这是硬指标。但现实是，大多数学校都未能在此根本处聚焦极致化，却将大部分的管理焦点放在了具体的“术”上。
4、“势”，于外则是辨方向、明大势。
选择战略发展的策略与路径，于内则打造核心能力与系统优势。
5、“器”，战略工具
上述各阶梯层面的竞争活动所需要的基础工具、战略性工具。
以上理论模型的关键点是：
层次聚焦决定未来：你关注哪个阶梯层次，资源、心力聚焦在哪个层次，也基本决定了机构的层次、境界与未来发展的可能性。
台阶跨越决定优势：投入资源去登上更高的阶梯，就有更好的视野与更强的竞争优势，这也是高纬打低纬的竞争方式。
多层面协同的系统竞争：一个课外辅导机构能否快速做大做强，关键看能否登上更高的层次上去竞争、能否协同多个阶梯层面上的竞争活动来开展与对手的系统性竞争。
互联网是“时代重器”：互联网作为时代最基础、最伟大的工具，能深深的影响竞争活动的每个层面，并带来重塑各层面竞争活动的机会之窗。如果说，原子弹是国之重器，那互联网就是我们这个时代的“时代重器”
“术”与“道”的关系
其中关于“术”与“道”之间的关系，近似类比的可从武道的世界中看得更加清楚：“术”相当于武功中的拳术与招法，而“道”相当于武功中的“内在功力”，高手的标志不是招法的多少，而是功力的深浅。
一个只知道追求“术”而不会在“道”上发力修行的武功人士，是没有希望成为高手的。所以，达不到“道”层次上的机构，就是只有招术没有内功，也许可以一时玩的热热闹闹、煞有其事，但终究无法持续健康发展。
线下培训机构的痛点
传统线下培训机构的运营痛点：
竞争活动层次低，在“术”的低竞争层次上徘徊;
陷入惯性路径依赖、成为某种“术的囚徒”。
现实瓶颈却是：没有可借助的好工具，迈不上更高的台阶层面。
1、现象
为何许多课外辅导机构的竞争活动执着于低层次的“术”的运用，不愿聚焦于更高层次的“道”(业务的本质)的持续修炼?培训机构的核心价值不应该是“教学质量”为本吗?
目前k-12领域运营中最流行的、大家最关注的活动是什么?是招生活动!各种招生大战都属于“术”的低层次竞争，没有它当然不行，但只关注它的机构会越走越窄，终究难以得到持续向上的发展。
为什么大多数机构都徘徊在招生活动这样的“术”的竞争层面上，无法在本质根本处的“道”层面上形成突破呢?
例如：某家有十多年历史的大型机构的校长，这个机构在当地有比较大的名气，但学校的大部分骨干老师依然仰赖于公立学校资深老师的兼职。学校一段时间的重点工作是什么?是招生，连续几个月的招生活动，并且是发动人人招生。那有没有教学质量持续的改进计划?校长说，“招生最重要了，至于教学质量嘛，我们这请了许多公立学校资深的老师，教学质量还是有保障的。“
”你们学校自己的教学团队怎么样?他们的教学质量无法担当重任吗?“
校长迟疑了一下说：”还不行，还不成气候，还没有教研的实力。不过现在主要还是可以靠公立学校的兼职资深老师，所以我们招生很重要，所以我们很抓招生，这几个月的招生决定了今年的绩效。“
这种情况如果换一个行业对照，比如换到互联网行业，大家都会觉得无法想象。一个行业的从业者，不想着先把产品、服务做到极限，而是只把大力聚焦于销售上，如此的本末倒置，这是为什么?校长想了想，说，系统性持续的提高教学质量这个事太难了，没什么太多好的办法，同时还需要花费太多的时间，并且还不一定见成效，所以最好的方法(大概也是最投机的方法)就是全力开展招生活动。
2、背后的心理陷阱
被短期效应所迷惑，陷入惯性路径依赖，成为了某种“术的囚徒”。大凡一个方法，被我们一用，就立竿见影起效果，那我们就容易在头脑深处建构成自己的成功模式，形成惯性路径依赖以及无形的心理安全依赖，最终成为这种“术的囚徒”而不可自拔。
就算我们在理性上知道这只是短期效应，对长远没有太多好处，但我们还是会模式成瘾、路径依赖，因为它能给我们心理安全、又似乎能缓解一下当下最紧急的问题。
远见很难，不仅难在眼光卓越，更难在实现这种远见的过程中，既要能拒绝短期效应的诱惑，更要能耐受长时间繁琐具体的工作、随之而来的短期不见进展的“不确定性、不安全感”。
3、背后的现实障碍
想回归根本，但知易行难!最基本的障碍就在于你没有好的可借助的“战略性工具”来跨越难关。
对一个培训机构而言，面临的情景差不多：是“术好培养，道难修成”;是“招生易学，教学难成”。
现在，不会招生?很简单。参加个培训学习班，花个几千上万，上两天的课，马上就可以学到当下最实用的招生营销方法、各种招生的营销工具，甚至还有各种细致入微的落地实施方案。基本上学完就可以回去拿来用，一用就会起点效果。
而提高老师的教学质量，那就是一个长期艰巨的工程。名师需要多年才能偶然培养出来几个，名校更是难以一蹴而就。老师能力的提升、教学活动的高质量的达成，不但需要持续的努力，还需要适合的理念、方法、策略与工具。而传统教学背景下其实是不缺教育理念、方法与策略的，却缺失好的能落实理念方法的战略性工具。
对于大多数课外辅导机构，本来就先天师资力量严重不足，大多数还要依赖公立学校的老师明里暗里来兼职授课。没有自己独立成型的教师团队，既缺乏自己去打造一个独立师资团队的意志与决心，更缺乏有效的工具与伴随工具而来的正确的路径。如此这般，缺失了“道”上的磨练与成长，也就只能在某些“术”的方面反复低层次的下功夫了。
以上就是格子匠为大家介绍的培训机构的核心竞争点，旗下拥有格子匠线上教学平台、格子电子书、格子商学院等产品和服务，致力于为中小型教育培训机构、企业、老师等有教学资源者提供平台、社群、运营等一站式在线教育技术解决方案。想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用。
