对很多教培行业的管理层来说，如何招聘到合适的老师本来就已经是很难的一件事了，如何把优秀的教师留存下来就是更严峻的挑战。教师的流动性有时候决定了一家学校的“存亡”。因为一个优秀的教师可以吸引到大量的生源，同时也有可能带走大量的学生。教育培训行业教师离职原因有哪些?

　　1、注定孤独

　　教培业员工的假期方式与正常的休假方式是错开的。大多教培业的老师都是周一、周二休息，而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。一开始可能会觉得错高峰休假还挺好的，但时间长了发现身边的朋友一个个都跟我们疏远了，也不能不说是一种损失吧。

　　2、按小时拿钱没有安全感

　　跟一个北京新东方老师聊天，我说，“你一年挣几十万，怎么还要离职?”，他说，“因为我现在能拿几十万，但是都是按小时赚到的，我的梦想是能够到40多岁的时候，不那么累也能够赚到这么多钱，所以我想选择转行或者创业”。

　　3、假期过高强度

　　教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。

　　而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴，经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。

　　4、未来工资持续的可能性很低

　　对于应届生来说，从事教培行业一开始可以获得比较高的收入，比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学，他们会觉得工作很不错，所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。

　　但是工作了一年，他们就会发现，“可能我再干5年，我顶多也就20K/月，而我的同学们工资可能会一直Double下去”。所以，特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。

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