对于在线教育机构来说，老师是非常重要的，关系到招生、教学效果、续保率等等。很多做在线教育的朋友表示现在要找到好老师太难，做在线教育如何找老师呢?我们以新东方和学而思这些名牌在线教育平台为例，看看他们是怎么找老师的吧!

　　1. 门槛要高

　　高质量的师资水平源自严格的教师选拔，想成为学而思的老师必须经过笔试、面试、复试、培训四大环节，各个环节层层把关。可以说每一位老师都经过精挑细选，最终录取率低于5%。以严格的考核标准，来选择最好的老师，保证教师队伍的质量与水平。

　　2. 全封闭培训

　　通过学而思复试的老师，将进行一个月的封闭式培训，从练课、练板书等基本的授课方式到如何把控课堂，撰写教案;从各项升学政策的学习到多种拓展考核，培训的过程不仅是对教师专业技能的一次淬炼，更是对心理和毅力的一次考验。因为，培训的过程同时也是另一轮淘汰的过程，每一项课程都会将产生相应积分与排名，最终累积的积分与排名将用于筛选最合适的老师。

　　3. 签约课

　　低于4%教师签约率，要想最终签约为学而思老师必须经过“两大关卡”：学而思校长亲自面试、教研员现场评课。

　　4. 岗前培训

　　14天教师岗前培训，60：1的空讲体系。而在培训的第一个星期，老师们的主要任务就是做题，做完以后要有总结、反思、试讲和即兴演讲。接下来就是录课，一遍遍，12小时，直到像样子为止。

　　5. 每学期教师等级排名

　　每学期教师等级排名是一种激励和督促教师成功教学的方式。直到岗前培训结束，学而思教师才能真正的上岗，学而思的教学体系才完全走完，这就是为什么很多机构感叹学而思教学体系强大，而又无法复制的原因。

　　以上就是格子匠为大家整理的选拔老师的方法，格子匠新一代在线教育解决方案，可实现PC端、小程序、微信公众号互通，能够轻松获取微信生态流量，并且支持课程分销、优惠码等营销功能，可以快速玩转课程分销实现客户裂变。想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用。