托管班的辅导老师要如何进行招聘?

2021/11/16 15:05:10

  托管班想要发展,核心就是师资资源,很多托管机构都面对师资流失率很高,老师招聘是很多机构感到非常头疼的内容,那托管班辅导老师要如何进行招聘?

托管班

  方法一:校招。

  招托管老师有一个好方法,就是通过校招在学校里招聘相应应届毕业生,同时进行相应的培养。因为是应届毕业生,没有供相应的工作经验,也没有太多的要求,所以需要托管班着重的培养,满足他们要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的,可以降低托管班老师的流失率。

  方法二:招聘平台。

  招聘托管老师一个惯用的方法,就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台、网站,每个平台和网站都有很多的简历,可以通过这些平台寻找相应的简历,找到适合自己的老师。

  方法三:转介绍。

  都是从事教育行业的,身边是有不少老师资源的,可以通过老师转介绍进行招聘转介绍,这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍,或者是以前离职的老师,让他们进行转介绍招聘老师。

  在选择老师的时候要从孩子的角度去思考,尽量选择性格温和、主动性强有热情的老师。托管班想要提升自身教学水平,就需要聘请丰富水平较高的老师,为了吸引更多人才资源,机构可以提高薪酬刺激人才,招收到更多优秀老师,是提升机构核心竞争力的基础。

  对老师来说除了薪酬之外,工作环境和氛围也是很重要的,如果工作环境压抑没有活力,想要调动老师的工作热情,留住人才也是比较困难的,所以优良的工作环境也是很重要的。老师是维持托管班不能缺少的力量,机构一定要重视起来。

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