舞蹈行业教育培训机构有哪些痛点？
随着素质教育理念不断推行，各种艺术类的机构也层出不穷，舞蹈机构就是很受欢迎的一种培训班，舞蹈行业也在不断进步，但是很多培训机构还是在教学本质上守旧，那舞蹈行业机构有哪些痛点呢？
1、舞蹈教师流动性相对较大
很多培训机构为了开源节流，会大量聘请兼职老师，兼职老师虽然使用灵活并成本较低，但是管理起来难度较大，流动性大、稳定性差，培养成本高。由于这不是他们的主业，离职率会相当高，会对机构的教学造成非常大的影响。另外即使聘请全职老师，在黄金年龄期也会受限于谈婚论嫁，生儿育女等现实状况。
所以，再好的舞蹈培训机构，都免不了高离职率的问题，但师资的相对稳定性，是舞蹈培训机构重要部分，我们必须重视这个现实情况。
2、教师素质参差不齐
很多真正优秀的舞蹈艺术生，更加倾向于选择高校就职，加之如果你的城市，不在北上广深一线城市话，人才便更加匮乏，培训机构要想打造强大的师资便会更难。还有另外一个原因，舞蹈行业准入门槛比较低，很多非专业从业者都可以进行舞蹈教授。
在孩子学习舞蹈初期，家长无法辨别教师是否专业，水平是高或低。比如，一些社会上速成班培训出来老师等都可以从事教学培训。
3、课程评判标准不一
很多培训机构对待教学过度随意，一堂课下来，都没有相对明确教学大纲和计划。由于没有统一评判标准，开展教学活动时，由授课老师根据个人喜好自由发挥。老师不熟悉孩子的各年龄段的身心发展规律和特征，没有将教学法结合实际运用到课程，这样的话，必然导致孩子学习没有量变到质变的效果。
很多舞蹈机构课程教学流程也不规范，在课堂上每个阶段上课时间没有合理分配，没有根据年龄段进行比重划分，要解决这些行业特点，还是要构建课程体系。社会不管怎么发展，教培行业的核心永远是教学质量，只有解决根源问题，才能更好的发展。
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