随着在线教育行业的快速发展，很多人都看中了其中的利润，纷纷投身这个行业；人员的大量 涌入，教育培训机构也越来越多，有的培训机构赚钱，有的培训机构亏钱。亏钱的人不知道是什么原因，其实就是销售不给力，怎么去培训销售人员，提高转化率呢？

　　一，新员工7天上岗魔鬼练习。

　　目的：通过7天练习，可以了解整个销售流程，知道自己每天工作内容，有家长上门，可以做到从头独立款待到尾，先不谈成功率。

　　课程内容：

　　1，企业文化

　　2，公司原则

　　3，岗位职责

　　4，岗位工作分类，每项工作都做什么，怎么做

　　5，电话销售的话术

　　6，商洽出售流程

　　7，必背内容：周边校园学生情况

　　小学初中高中教材版别，教学内容

　　小初高学生各阶段心理特点

　　本地中高考分数线，选取情况。

　　10，怎么精确分析学生情况并给出合理教学方案。

　　11，其它作业岗位作业内容及原理

　　12，本岗位薪酬福利原则

　　二，正式员工练习

　　通过以上练习，新员工对自己的工作内容有了明确的了解。接下来就是在了解流程的基础上，不断娴熟，培养，强化能力。

　　内容：

　　1，电话出售技能练习课

　　2，微信营销技能练习课

　　3，营销技能练习课

　　4，户外活动营销练习课

　　5，异业营销活动练习课

　　6，赠品营销系统

　　7，价格营销系统

　　8，竞争者调查

　　9，对商洽出售成功的研讨

　　10，教培行业消费者心理学

　　11，出售员心态练习

　　12，职场“职商”练习课程若干

　　效果查核方法：考试

　　考试成绩会计入当月绩效查核，升职，涨工资，年底奖金，都以考试成绩作为必定份额的参看规范。

　　这次就分享在这里了，这份内容可以用于大部分培训机构运营中！

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