最近几年，无数人前赴后继的尝试课程顾问，说的高大上一些叫“CC”，说的直白一些就是销售，招聘广告上的薪资待遇动辄8-10k，很有诱惑力。那么做k12课程顾问应该选择什么样的公司?你了解吗?

　　关于“钱”

　　能够选择这个岗位的，大部分人都是冲着高薪的，想趁着年轻，满腔热血，拼一把，但是我劝你要想清楚。课程顾问这个岗位没有业绩的时候，工资只有底薪，扣掉五险一金，可想而知有多少，每天加班加点，没有周六日，没有双休，只有业绩压力，付出辛苦和努力，得到的很可能是低回报，前3个月很考验你的韧劲和毅力，所以你在选择这个岗位的时候，做好心理预期，不要妄想一夜暴富，短时间内月薪过万。要想好如果真的已经入职3-4个月了，但是薪资还徘徊在2000左右甚至更低，这种情况发生了，你自己能否还有坚持下去的动力。

　　在入职的前我3个月，跟同期入职的，确实有短时间内开单的，但是大部分是靠运气碰到了好客户，如果想持续稳定的让自己有业绩，有高薪，真的需要时间的积累和专业技能的提升，尤其是客户，也需要长期的积累，现在的K12市场太饱和了，家长们的选择太多了，这个时候就是拼专业的时候，家长为什么把钱给你，把孩子交给你，不是你三言两语，能说会道就行的，而是要真正拿出专业的知识，学科知识，学习方案规划，学员情况分析和测评等等，这些东西都是日积月累出来的。

　　对于新人来说，一定要多约访上门，多见家长和学生，多接触家长能够让你快速成长起来。但是，难就难在，你是一个新人，公司一般不会把好的资源给你，怕浪费，所以你前期只有靠自己打外呼电话，每天打，不停的打，打到崩溃，有可能还约不来一个家长，遇到脾气不好的家长还有可能把你骂一顿。所以脸皮薄，内心脆弱的同学，一定要想想，这种情况是否能受得了，虽然不一定所有的公司都是这种情况，但打电话是肯定要的，一个课程顾问的日常工作内容就是打电话。

　　等到你终于有客户了，但是还得熬，有些家长他可能今天来问你，但是他不报名，他要货比三家，很可能他半年以后甚至一年以后才来找你，这个期间你是否有耐心去维护这样的家长，定期回访。在没有业绩的时候，是否依然能保持工作激情，不焦虑，能静下心来沉淀自己，提升自己很重要。格子匠是专注在线教育解决方案的技术服务商。旗下拥有格子匠线上教学平台、格子电子书、格子商学院等产品和服务，致力于为中小型教育培训机构、企业、老师等有教学资源者提供平台、社群、运营等一站式在线教育技术解决方案。想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用。