我们都知道教育机构招聘老师和公立学校有所不同，前者比后者更加严格，除了教学水平之外，对老师调节课堂气氛、课外知识这些同样看重，那么教育机构招聘老师要求高吗?要注意些什么呢?可以从以下方面准备教师招聘。

　　一、自我篇

　　①着装

　　去教育机构面试虽不需要像去大公司那样穿的极其正式。但因为我们面试的是老师，所以着装一定要成熟稳重一点，这样才能争取给面试官一个好印象。

　　②口齿要清晰

　　面试的时候，我们可能会紧张，一紧张说话就有可能结巴或者语速加快。但我们是为学生授课，如果连话都说不清楚的话，那怎么教学生。

　　所以紧张的时候我们要时刻提醒自己语速要放慢并进行有意识的自我纠正。

　　③声音要大

　　声音洪亮，这是一个加分项。因为声音大，更能吸引学生的注意力，气场也更强大，学生就会更加配合。最重要的是学生听进去了，成绩才能进步，才能给公司带来效益。

　　④表达要清楚

　　所谓表达要清楚就是你能把知识点用通俗易懂的话讲解清楚，而不是你心里懂得，但就是不知道怎么讲。

　　你懂得没有用，你要说你的思路，你的解题方法。你不说，你表达不清楚，学生就不懂，那你的授课就是失败的。因此在面试之前我们要做好准备如何去讲解一个知识点。

　　二、实力篇

　　①板书要整齐。

　　板书也是其中的一个评分项，字迹好看的人分会更高。字迹不好看的人也别慌，只要写得整齐，看起来不会不舒服就好了。

　　②讲解的试题难度要有梯度。

　　试题的难度有梯度，更显老师的专业性。一个知识点，你要找三种难度的试题，分为：基础题，中等难题，难题。因为面试的时间一般为15分钟，所以各选一题就好了。

　　③要让学生知其然并知其所以然。

　　在讲解知识点的时候，不能直接跳过过程导出结果。比如一个点(x,y)关于原点对称是(-x,-y)。你要把推理过程说出来，这样学生才能知其然并知其所以然。

　　④要与学生互动。

　　与学生互动很重要，你不能自己讲得很嗨，却至始至终都不与学生互动。你可以说大家先思考一下，待会请个同学回答，或者问学生说要怎么做(把面试官当学生)。总之互动性越强越好。

　　⑤多面向面试官，而不是黑板。

　　这一点我做的不是很好，因为紧张所以我会就不自觉的转向黑板。但是这样很不好，因为面对黑板，我们就看不到学生有没有认真听课，有没有听懂，而且也不能更好的与学生互动。所以，我们要克服紧张，有意识地自我纠正。(把面试官当作学生)

　　⑥要懂得引入，课讲解完毕要有习题巩固。

　　举一个例子，倘若你是应聘小学数学老师的话，那你就要懂得引入。比如小数乘整数这个知识点，你不能直接抛出一个题目给同学做，而是要引入实际问题。

　　讲解为什么要学小数乘整数。比如你可以问学生说如果一个风筝3.5元，买三个多少元。引入问题之后就可以顺其自然的让同学解决问题。

　　知识点讲解完毕后，要出习题巩固。这样才能让学生掌握得更牢固。

　　⑦重点要写在黑板上，不能只在嘴上强调。

　　重点即使在嘴上反复多次强调，学生也可能意识不到那是重点，所以我们应当要把重点写在黑板上并让学生记起来，只有这样学生才会重视。

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